ТОО заключило ТД на определенный срок с 27.03.2017 по 31.08.2017 года. Сотрудница предоставляет больничный лист по беременности и родам с 10.07.2017. Имеет ли работодатель право прекратить ТД по истечении его срока?
Ответ:
Начнем с того, что согласно статье 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на определенный срок НЕ МЕНЕЕ года , кроме случаев *на время выполнения определенной работы;
*на время замещения временно отсутствующего работника;
* на время выполнения сезонной работы;
Поэтому для заключения ТД на срок менее года (как у ТОО ) должны быть "веские"...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
