Прошу пояснить процедуру увольнения работника связи с его смертью. Смерть наступила в не на рабочем месте - по болезни работника.
1. Компенсация при увольнении. Работник проработал больше полугода в компании и имеет невыплаченные отпускные. Кому выплачивать сумму компенсационных выплат?
2. Материальная помощь семье работника на погребение. Кроме того, компания намерена выплатить ему материальную помощь, которая превышает 8 МРП, какие проводки будут в программе и вправе ли компания перечислить данную сумму на карточку умершего работника?
Ответ:
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РК трудовой договор подлежит расторжению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника.
Для расторжения трудового договора оформляется приказ.
От родственников умершего следует получить копию свидетельства о смерти работника.
За отработанный период работодатель в соответствии с положениями Трудового...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
