Технический директор на имя директора подает Служебную записку, в которой изложено, что для оптимизации производственного процесса и усиления контроля качества создается аудиторско-методический отдел (далее АМО). Изложена структура данного отдела АМО (должности) и специалисты, рекомендуемые на данные должности. Как правильно согласно трудовому законодательству должна быть оформлена вышеуказанная ситуация?
Должен ли быть Приказ о создании отдела либо должно утверждаться штатное расписание с учетом создания данного отдела?
Как правильно оформить перевод сотрудников на данные должности ?
Ответ:
Если руководитель принимает решение о создании такого отдела, то на основании полученной служебной записки издается приказ о создании отдела и о внесении изменений в штатное расписание.
При этом если в данный отдел будут переведены работники компании, то в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК работодатель обязан пройти процедуру изменения условий труда работников. ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
