28.06.17 г. сотрудница И. принесла лист о временной нетрудоспособности (отпуск по беременности и родам), в котором указано освобождение от работы с 12.06.17 г., по 15.10.17. И. по своему желанию, продолжает работать в Компании и намерена выйти в отпуск по беременности и родам с 01.07.17 г. Имеет ли право работница продолжать работу по своему желанию, будучи освобожденной от работы по листку о временной нетрудоспособности?
Ответ:
Согласно ст. 59 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» экспертиза временной нетрудоспособности проводится в целях официального признания нетрудоспособности физического лица и его временного освобождения от выполнения трудовых обязанностей на период заболевания.
Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа и справки о временной...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
