Сотруднице на основании приказа и личного заявления был предоставлен отпуск по уходу за ребенком на год. Год прошел, сотрудница не обновляла свое заявление, и мы приняли нового сотрудника. Можем ли мы уволить сотрудницу?
Ответ:
ТК РК от 23.11.2015 г.
Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
п. 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
пп. 8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
пункт 1 статьи 52 настоящего...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
