Можно ли уволить сотрудницу за невыход на работу после отпуска по уходу за ребенком?

24 июля, 2017

1946

Сотруднице на основании приказа и личного заявления был предоставлен отпуск по уходу за ребенком на год. Год прошел, сотрудница не обновляла свое заявление, и мы приняли нового сотрудника. Можем ли мы уволить сотрудницу?

Ответ:

ТК РК от 23.11.2015 г.
Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
п. 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
пп. 8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
пункт 1 статьи 52 настоящего...