Можно ли с сотрудником заключить одновременно 2 договора - ГПХ и трудовой?

Для эффективности работы сотрудников ИП хочет заключить 2 договора.  Трудовой договор с сотрудником, где зарплата начисляется согласно штатного расписания 1 МЗП, и договор оказания услуг с этим сотрудником, где оплата за услугу производится согласно выполненных работ Т.е. в первом случае зарплата начисляется только за то, что он присутствовал на работе, во втором случае если сотрудник не выполнил возложенную на него работу, то и оплату не получит. А при увольнении сотрудника компенсация при увольнении будет начисляться из заработной платы.  Не является ли заключение одновременно 2 договоров с одним сотрудником нарушением? Существуют ли ограничения по срокам таких договров ГПХ и можно ли такие договора заключать на постоянной основе или такие договора заключаются если договор носит разовый характер?