Сотрудница офис-менеджер, она забеременела. Она говорит что ей нужен будет часто постельный режим и неизвестно в каком режиме работы ей будет удобно работать. То есть она не сможет выполнять 100% свою работу и 8 часовой рабочий день. Можем ли сократить ей рабочий день и заработную плату в связи с ее неявками, а также производственной необходимостью?
Ответ:
Отправить в отпуск без содержания нельзя, поскольку работодатель не отправляет, а предоставляет отпуска по просьбе работника.
Что касается самой работницы, то она не может ставить работодателя перед фактом и бессистемно отсутствовать на работе, ссылаясь на постельный режим. Постельный режим не является режимом работы.
Данный режим назначается медицинским учреждением, что отражается...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.