Сотрудница офис-менеджер, она забеременела. Она говорит что ей нужен будет часто постельный режим и неизвестно в каком режиме работы ей будет удобно работать. То есть она не сможет выполнять 100% свою работу и 8 часовой рабочий день. Можем ли сократить ей рабочий день и заработную плату в связи с ее неявками, а также производственной необходимостью?
Ответ:
Отправить в отпуск без содержания нельзя, поскольку работодатель не отправляет, а предоставляет отпуска по просьбе работника.
Что касается самой работницы, то она не может ставить работодателя перед фактом и бессистемно отсутствовать на работе, ссылаясь на постельный режим. Постельный режим не является режимом работы.
Данный режим назначается медицинским учреждением, что отражается...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
