Ранее я по графику оформляла отпуск на 14 дней, оставшиеся дни отпуска хотела бы взять по частям (например, по пять дней). Согласно ст.92 Трудового договора Трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. Однако, наш начальник отдела кадров категорически отказывается давать оставшиеся дни отпуска по частям. Правомерны ли действия отдела кадров?
Ответ:
Просим Вас обратить внимание на понятия и суть слов, которые мы будем употреблять в данном ответе, для того чтобы правильно понять сложившуюся ситуацию.
Что касается Вашего права на деление отпуска по частям, то в соответствии с трудовым законодательством на это Вы имеете полное право.
Ответственность за соблюдение требований ст.92 ТК РК возложена на работодателя, а не на работника....
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
