В нашей организации 3 года назад произошло штатное сокращение. Так как одна из сотрудниц, попавшая под сокращение на тот момент была в декретном отпуске. Сейчас данная сотрудница требует, чтобы мы ей дали работу в замен сокращенной должности. Насколько правомерны требования сотрудницы в вопросе предоставления работы?
Ответ:
Как действующем, так и в старом трудовом законодательстве присутствует норма согласной которой на период отпуска без сохранения заработной платы, за работницей сохраняется рабочее место.
Иными словами, пока работница не вышла на работу.
Вы не имели права сокращать ее должность.
Другими словами, Вы нарушили трудовое законодательство.
Теперь работница, имеет полное право обратиться...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
