На предприятии имеется вакантная должность. Брать сотрудника на эту должность не планируем (участок будем реорганизовывать). Обязанности по данной вакантной должности возложили на сотрудника путем совмещения должностей с доплатой. Приказ на сотрудника о совмещении оформлен, с должностной инструкцией ознакомлен. Обязательно ли заключение дополнительного соглашения к ТД по совмещаемой должности?
Ответ:
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Совмещения должностей - выполнения работником...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
