Сотрудница находится в отпуске без содержания по уходу за ребенком до 3х лет. У нее оставалось неиспользованное количество оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. сотрудница хочет ими воспользоваться, то есть прервать отпуск уходу за ребенком воспользоваться трудовым отпуском и снова продолжать отпуск по уходу за ребенком?
Ответ:
Согласно п.4. ст.100 ТК РК В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
Это означает, что выход на работу работницы находящейся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком сопровождается...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
