Сотрудники нашей компании работают 5 дней в неделю. Сейчас, при необходимости, мы привлекаем сотрудников к работе в субботу или воскресенье. Сотрудники не против. В табеле проставляем рабочие дни. Оплачивать собираемся согласно закона в 1,5 кратной ставке. Как правильно оформить выход работника в выходной день:
1. Необходим приказ?
2. Как оформить согласие сотрудника?
3. как оформить начисление?
Ответ:
Поскольку режим работы в Вашей организации установлен как пятидневная рабочая неделя, то соответственно привлечение к работе в субботу и воскресенье, считается работой в выходные дни.
В соответствии со ст.85 ТК РК Работа в выходные допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя.
Это означает, что для оформления работы в выходные...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
