На основании п.5 ст.82 ТК РК. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. Но сотрудница не писала заявление на предоставление суммированных перерывов для кормления ребенка в начале или конце рабочего дня. На каком основании мы можем предоставлять ей перерывы для кормления ребенка? Нужно ли издать приказ и дополнительное соглашение о сокращении рабочего времени?
Ответ:
Вы верно указываете п.5 ст.82 ТК РК, как основание для предоставления перерыва.
Обратите внимание на содержание указанной нормы: "Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам, отцам, усыновителям (удочерителям) сохраняется средняя заработная плата."
Именно сохранение заработной платы является основанием для...
