Меняется директор филиала. Директора филиала, согласно Уставу и правоустанавливающим документам организации назначает директор ТОО (Головной офис).
Новым директором будет работник, который уже работает в филиале, но в другой должности. (Его принимал директор филиала сам)
Возможен ли перевод работников на другую должность, если он согласен на предложенную должность, или вновь назначенного работника нужно увольнять и заново принимать на новую должность?
Какие кадровые документы нужно оформить работодателю в данном случае? В каком порядке и кто должен от имени работодателя подписывать документы с работниками?
Ответ:
Если на должность директора филиала руководство решило назначить действующего работника, с кем уже заключен трудовой договор, то данная процедура оформляется приказом о переводе на другую работу в соответствии со ст.38 ТК РК. Но имеет определенные нюансы.
Порядок перевода следующий:
- работник дает свое письменное согласие на перевод в ответ на письменное предложение работодателя,...
