Сотрудник опаздывает на работу не первый раз, нарушает трудовую дисциплину, без причины не приходит на работу. Что можно предпринять в таких случаях? Уволить по статье, предприятие имеет право не оплачивать компенсацию?
Ответ:
Опоздание на работу является нарушением трудового распорядка, предусмотренного внутренним режимом организации, который находит отражение в содержании трудового договора и во внутренних актах и документах организации.
Но любое нарушение будет иметь последствия лишь в том случае, когда такие нарушения зафиксированы и по ним даны письменные объяснения провинившегося работника....
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
