Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, на его место принят временно человек, в настоящее время она тоже уходит в декретный отпуск. Имеет ли она право также получить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 3 х лет, то есть уволиться с организации после этого достижения возраста ребенка 3 х лет.
Ответ:
По ст. 51 ТК РК в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
