Сотрудник собирается уволиться с компании (не с нашей), чтобы устроиться к нам на работу. На старой фирме ему задерживают зарплату уже несколько месяцев, и он не брал отпуск 2 года. Он у нас интересуется, как ему лучше поступить, чтобы быстрее уволиться оттуда и устроиться к нам. Ведь если он напишет заявление на увольнение, ему придется отрабатывать месяц. Может ли он написать на старой работе заявление на отпуск с последующим увольнением? Можно ли ему не отрабатывать в данном случае?
Ответ:
Конечно, существует ст.56 ТК РК, которая предписывает порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Согласно указанной норме, предусмотрен срок уведомления, равный одному месяцу. Именно этот срок уведомления, называется в народе "отработкой" и этого избежать никак нельзя.
Но с принятием нового Трудового кодекса ситуация немного изменилась.
В частности,...
