Сотрудник компании осужден 18.07.16г за хищение. Как правильно его уволить? И выплачивает ли работодатель компенсацию за неиспользованный отпуск ?
Ответ:
Приговор суда является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Данное основание предусмотрено пп.12) п.1 ст.52 ТК РК.
Процедура расторжения трудового договора, практически ничем не отличается от процедур увольнения работника по другим основаниям по инициативе работодателя.
Согласно п.6. ст.53 ТК РК расторжение трудового договора с таким...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
