Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через год, написав заявление за 1 месяц, вышла на работу. Проработав 2 месяца, она опять пишет заявление, что через месяц опять пойдет в отпуск по уходу за ребенком, так как не с кем оставить ребенка. Имеет ли она право брать опять отпуск по уходу за ребенком. Нужна ли какая-либо справка о причине ухода в отпуск.
Имеет ли право на очередной трудовой отпуск.
Ответ:
Согласно п.2. ст.100 ТК РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Работник может использовать отпуск по ...
