Сотрудник института в связи с отъездом на учебу на 3 года, хотел бы продолжить работу дистанционно. Необходимо ли ему уволиться для того, чтобы осуществлять дистанционную работу, или достаточно изменить условия трудового договора в части учета рабочего времени согласно п. 3 ст. 138 ТК РК?
Ответ:
Согласно ст.33 Трудового кодекса РК Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора:
1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
Пунктом 1 настоящей статьи Уведомление об изменении условий трудового договора ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
