Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребёнком (ребёнку один год, соответственно в отпуске по уходу за ребёнком она была один год). В связи с экономическим кризисом в организации, сотруднику предложили изменение условий труда в части оплаты (уменьшение оклада). Но сотрудница написала письменный отказ. Согласно п. 3 ст. 46 ТК РК, мы можем уволить сотрудника на этом основании, но согласно п. 2 ст. 54 ТК РК, не имеем права этого делать с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет. Согласно п. 3 ст. 100, за работником сохраняется место работы и должность, а вот про оплату ничего не сказано. Что в этом случае мы можем сделать?
Ответ:
Формат консультации не позволяет впечатать всю норму, предусмотренную ст.52 ТК РК Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, целиком, поэтому поясняем, что упомянутый Вами в вопросе п.2 ст.54 ТК РК, четко устанавливает, что "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1...
