Предприятие относится к малому бизнесу. В процессе работы возникают сложности, когда проигрывается тендер на определенном предприятии и людей невозможно обеспечить работой. Может ли бессрочный договор быть переделан в срочный (доп. соглашение или новый договор) с указание определенного срока, с учетом действия?
Ответ:
В редакции нового Трудового кодекса РК предусмотрели для малого бизнеса возможность заключать срочные трудовые договоры неограниченное количество раз.
Но обратите внимание на то, что согласно ст.30 ТК РК, определенный срок трудового договора должен составлять не менее одного года.
Получается, что если вы заключаете трудовой договор на определенный срок, то ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
