В течение какого срока необходимо уведомить работника на испытательном сроке о расторжении трудового договора?
Ответ:
Согласно статье 37 ТК РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Согласно пп. 7) пункта 1 статьи 52 ТК РК трудовой договор с работником по инициативе ...