По просьбе и с письменного заявления сотрудника его перевели на другую должность. Может ли работодатель устанавливать в данном случае испытательный срок и, в случае, если сотрудник не проходит его, уволить, как не прошедшего испытательный срок?
Ответ:
По ст. 36, 37 ТК При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца.
...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
