В компаниии работатет сотрудник который в ноябре месяце 2016 уходит на пенсию. Его хотят перевести на должность кладовщика (кладовщиком никогда не работал). Если откажется руководство грозит увольнением. Сотрудник не соглашается. Может ли директор компании уволить сотрудника отказавшегося на перевод на другую должность уволить его, если ему до пенсии всего осталось пол года?
Ответ:
Расторгнуть трудовой договор с работником предпенсионного возраста можно, но существует ограничение на расторжение, которое предусмотрено в п.1. ст.53 Трудового кодекса РК.
Данное ограничение распространяется лишь на основания, предусмотренные в 2) сокращение штата или численности работников
и 4) несоответствия работника занимаемой должности или...
