Прошу разъяснить следующую сложившуюся ситуацию. У меня есть Работник, в Трудовом Договоре с которым указано (цитирую):
- Режим работы: работа осуществляется в режиме нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. продолжительность рабочего дня 8 часов (40 часов в неделю).
- Продолжительность рабочей недели- 5 дней.
- Количество выходных дней в неделю -2 (суббота, воскресенье)
- Рабочий день с 9.00 часов до 18.00 часов.
- Перерыв для отдыха и приёма пищи с 13.00 часов до 14.00 часов.
- Рабочее место: (указан адрес офиса, где трудится Работник)
- Режим оплаты труда работника: повременно-премиальный.
Работник мне поясняет, что поскольку он "не обедает" (т.е. не использует время на приём пищи - 1 час), то он имеет право приходить на работу или уходить с работы на один час раньше.
Логически, вроде бы он прав, но ...
Прошу пояснить мне в какой части Работник нарушает и что именно
Во-первых, любой работник, а в идеале это еще и руководитель, лишен самостоятельности по вопросу самостоятельного определения режима рабочего времени.
Основанием этому является режим рабочего времени, который предусмотрен в ТК РК, а также внутренними приказами по организации.
Соответственно, этому приказу по внутреннему распорядку должны подчиняться все работники без исключений, а также,...
