Как оформить дисциплинарное взыскание на работника?

5 февраля, 2016

2413

Регулярные опоздания сотрудников вынудили директора запротоколировать данный факт и объявить выговор. Какова очередность объявления дисциплинарных взысканий?
Можно ли объявлять сразу выговор без объявления замечания?

Ответ:
Согласно пп. 75 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса дисциплинарное взыскание – мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка.
В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3)...