ТОО ОУР занимается розничной торговлей ,закрывается торговая точка в другом городе, сотрудники были поставлены в известность, некоторые уже уволились сами, потому что видели, что нет продаж, знали что не избежать этой ситуации. Новый Трудовой Кодекс 2016 года значительно изменяет порядок и некоторые правила применения оснований для увольнения, так например работодатель имеет право уволить сотрудника в случае снижения объема работ, продаж , повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. Прошу помочь с процедурами по оформлению увольнения сотрудников. По какой статье должны уволить сотрудников ведь уже действует Трудовой кодекс в новой редакции? Должны ли мы им выплачивать еще какие -то виды компенсации, кроме компенсации отпуска при увольнении?
Ответ:Согласно пп 3 п1 статьи 52 ТК РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
При расторжении трудового договора в данном случае, работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении
трудового...
