01.01.2016 года вступает в силу новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан. В нашей организации работает по трудовому договору 1 человек, достигший пенсионного возраста: на дату 28.12.2015 трудовой договор с ней (был заключен в 2012 году на году, через год не был расторгнут и соответственно согласно положениям Трудового Кодекса от 2007 года получил статус бессрочного) имеет статус бессрочного;
В связи с вступлением в силу нового Трудового Кодекса 2015 c 01.01.2016, имеет ли наша компания право 05.01.2016 в одностороннем порядке (без согласия работника) внести изменение в трудовой договор с пенсионером Ивановой в отношении срока действия трудового договора, т.е.преобразовать трудовой договор из бессрочного в срочный сроком на один год с правом ежегодного продления? Если работодатель имеет право, то как правильно это право реализовать?
Уведомление об изменения условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Согласно п. 2 ст. 33 Трудового кодекса РК сторона, получившая уведомления об изменениях условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный срок сообщить другой стороне о ...
