Работник одного из отделов увольняется, на него составлен отдельный Табель учета рабочего времени на день увольнения для проведения окончательного расчета работника. В конце месяца составляется Табель учета рабочего времени на весь отдел. Можно ли составить в конце месяца один общий Табель учета рабочего времени на весь отдел, включая уволившегося сотрудника, при этом составленный Табель на момент увольнения уничтожить?
Ответ:Статья 91 ТК РК. Порядок ведения учета рабочего времени
1. Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
2. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.
3. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
