ТОО с единственным участником был продана физ.лицу. Была оформлена сделка о купле продаже 100% доли и все необходимые процедуры в Департаменте юстиции. Как должна проходить процедура по увольнению бывшего учредителя/директора ТОО и прием на работу нового учредителя/директора? Как установить оклад новому директору? Можно ли как в обычной процедуре приема на работу издать приказ о приеме с указанием оклада? Составляется ли трудовой договор с новым директором?
Ответ:Согласно ст. 253 Трудового кодекса РК руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества юридического лица либо уполномоченное собственником лицо (орган) или уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два месяца.
На основании поданного директором заявления в адрес...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
