У нас в ТОО сотрудник ушел в отпуск без содержания прошло четыре месяца. И он не планирует возвращаться. Связаться с ним невозможно. Вопрос: Сколько месяцев сотрудник может находиться в отпуске без сохранения и какой дальнейший порядок его увольнения?
Ответ:Отпуск без содержания оформляется в соответствии со ст. 111 Трудового кодекса по заявлению работника на срок, определенный в заявлении по согласованию сторон.
Если срок отпуска, оговоренный в заявлении и установленный в приказе, истек, а работник на работу не вышел, то необходимо следовать предложенной ниже процедуре.
Увольнение работника в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 54 Трудового...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
