ТОО реализует услуги. В настоящее время из-за отсутствия объемов работ работодатель вынужден отправить работников в отпуск без содержания. В этой связи с производственной необходимостью может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания?
Ответ:В данном случае, на мой взгляд, следует различать отпуск без содержания по просьбе работника и вынужденный простой по вине работодателя.
В первом случае согласно статье 111 Трудового кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
