Можно ли уволить беременную сотрудницу как не прошедшую испытательный срок?

16 октября, 2015

3427

В ТОО принята сотрудница с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок она не проходит, но выясняется, что она беременна. Можно ли уволить сотрудницу как не прошедшую испытательный срок?

Ответ:
Согласно пункта 1 статьи 185 ТК РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя
с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями,
воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати
лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими
указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением...