В ТОО принята сотрудница с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок она не проходит, но выясняется, что она беременна. Можно ли уволить сотрудницу как не прошедшую испытательный срок?
Ответ:Согласно пункта 1 статьи 185 ТК РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя
с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями,
воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати
лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими
указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
