Какой день считать последним рабочим днем при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Согласно ст. 51 Трудового кодекса РК одним из оснований для прекращения трудового договора с работниками является «расторжение трудового договора по соглашению сторон». На основании заявления Работника и вышеуказанной статьи, Работодатель издал соответствующий приказ о расторжении трудового договора с данным Работником с 8 сентября 2015 года по соглашению сторон. Какой день считать последним рабочим днем по вышеупомянутому приказу для правильного учета рабочего времени?

Ответ:
На основании статьи 62 ТК РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора ...