Ввиду отсутствия объёма работ, были сокращены должностные оклады( Например, было 100 000 снизили до 30 000).Некоторых сотрудников(сервисные механики) нужно перевести на 4-х часовой рабочий день, т.к. будут работать по совместительству (проводить тех.обслуживание оборудования в другом ТОО). Правомерно ли уменьшение окладов без сокращения рабочего времени?
Ответ:Согласно статья 48 ТК РК. Изменение условий труда
1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или
профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.
2. Об изменении условий ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
