В связи со временным уменьшением количества объёма работ приняли решение сократить количество рабочих дней (перейти на неполную рабочую неделю). Для этого был создан приказ, в котором были оговорены количество рабочих дней для каждого сотрудника. Следует ли в этом случае делать дополнительное соглашение к ТД или достаточно визы сотрудника "С приказом ознакомлен(а)" , подпись и дата?
Ответ:При уменьшении количества рабочих часов, вы должны сделать Приложения к Трудовым договорам сотрудников, помимо Приказов о сокращении трудо часов, в которых сотрудник должен поставить свою подписью обычном порядке. В Приложении к Трудовому договору вы должны указать причины снижения рабочего времени, сослаться на соответствующую статью ТК РК.
Статья 79. Неполное рабочее время
Неполным ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
