В связи со временным уменьшением количества объёма работ приняли решение сократить количество рабочих дней (перейти на неполную рабочую неделю). Для этого был создан приказ, в котором были оговорены количество рабочих дней для каждого сотрудника. Следует ли в этом случае делать дополнительное соглашение к ТД или достаточно визы сотрудника "С приказом ознакомлен(а)" , подпись и дата?
Ответ:При уменьшении количества рабочих часов, вы должны сделать Приложения к Трудовым договорам сотрудников, помимо Приказов о сокращении трудо часов, в которых сотрудник должен поставить свою подписью обычном порядке. В Приложении к Трудовому договору вы должны указать причины снижения рабочего времени, сослаться на соответствующую статью ТК РК.
Статья 79. Неполное рабочее время
Неполным ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
