При оформлении трудового отпуска бухгалтерия настаивает, чтобы к отпуску сотрудников, уходящих, например, на 12 дней, обязательно присоединяли дни, выпадающие на выходные - субботу и воскресенье. Понятно, что суббота-воскресенье, обязательно включаются, если они "внутри" этих 12 дней, но правомерно ли требовать, чтобы сотрудник в заявлении указывал не 12, а 14 дней, если его отпуск должен закончиться в пятницу? Пример: работник планирует взять 12 дней отпуска с 3 по 14 августа 2015 г. бухгалтерия настаивает, чтобы он взял 14 дней, включив 15-16 августа (это суббота и воскресенье).
Ответ:В данной ситуации можно понять и работника ( он сохраняет для себя эти два календарных дня для следующего отпуска) и работодателя, который настаивает взять эти дни, поскольку количество дней отпуска уменьшается , а оплаты за эти дни не будет, так как выпадают на выходные дни, то есть экономия)
Согласно статье 105 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
