Сотрудника призвали в армию. Как оформить приказ? можем ли мы его уволить? а если нет то обязаны ли мы платить средне месячную зарплату?
Ответ:Согласно п. 3 ст. 149 Трудового кодекса за время призыва и срочной воинской службы за работником сохраняется место работы (должность).
В данном случае работник в связи с призывом в армию пишет заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РК на время призыва на службу. Работодатель на основании данных из военкомата...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
