У нас на предприятии очень тяжелое финансовое положение. Есть задолженность по не выплате заработной плате, больше 3 -х месяцев. 17 апреля 2015 года работники написали заявление что с 20 апреля 2015 отказываются приступать к трудовым обязанностям. Скажите пожалуйста, правомерно ли поступают работники (именно что с 20 апреля , отказ. от труд. обязанностей )? Должно ли предприятии табелировать работников в период забастовки? Может ли ТОО по закону ТК , 20 апреля 2015 года издать встречный приказ на всех тех работников кто будет участвовать в данной забастовке " о не выполнении трудовых обязанностей" а потом этот приказ взять за основу на увольнение этих работников?
Ответ:Ситуация тяжелая, а вопросы, которые вы ставите на обсуждение носят лишь поверхностный характер. В данной ситуации, вам в первую очередь необходимо уладить конфликт, который может перерасти в открытую конфронтацию и спровоцировать более тяжелые последствия, а уже потом разбираться в правомерности действий коллектива работников. В этой связи ниже представлены ответы на все ваши вопросы, а...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
