12.08.2010
К примеру, если в трудовом договоре прописано: оклад 30 000 тенге, ежемесячная премия в зависимости от результатов продаж до 70 000 тенге. Основания лишения премии: опоздание от 10 минут до часа - лишение премии в 200 тенге, опоздание от 1 часа -лишение премии на 1000 тенге, но не более 3000 тенге в один рабочий день, выполнение плана продаж на 80% - лишение премии на 20% и т.д. Насколько правоменми будут днные пункты трудового договора?
К примеру, если в трудовом договоре прописано: оклад 30 000 тенге, ежемесячная премия в зависимости от результатов продаж до 70 000 тенге. Основания лишения премии: опоздание от 10 минут до часа - лишение премии в 200 тенге, опоздание от 1 часа -лишение премии на 1000 тенге, но не более 3000 тенге в один рабочий день, выполнение плана продаж на 80% - лишение премии на 20%...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
