Сотрудник работает 15 дней вахтовым методом. В свой 15 рабочих дней т.е с 10.04.15 он берет отпуск без содержания. Трудовой отпуск приходится (на 25.04.15) на отдыхающий 15 дней. Можем ли мы дать отпуск, если он был на без содержании?
Ответ:По ст. 104 ТК в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах



