В ТОО работает больше двадцати человек. Многие из них работает здесь уже давно. При приеме на работу со всеми заключили трудовой договор. В договоре указаны оклад, и в качестве кого принят работник. В течение всего времени несколько раз изменились оклады, и у некоторых должности. Но трудовые договора остались без изменения. В связи с изменениями в окладах и должностях должны ли заключить доп соглашение к трудовому договору? Если в договоре указать "Может быть изменен согласно штатного расписания" этого достаточно будет?
Ответ:Ст. 28 Трудового кодекса РК определено содержание трудового договора. Поэтому при изменении любого из указанных пунктов влечет изменение в трудовой договор каждого работника путем заключения дополнительного соглашения.
Ссылка на штатное расписание в трудовом договоре не является основанием для того, чтобы не вносить изменения в трудовой договор.
ВЫВОД:
Таким образом, при изменении...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
