Организация приняла сотрудника с испытательным сроком 3 месяца. В период испытательного срока данный сотрудник заболел, ушел в отпуск без сохранения заработной платы, отсутствовал в связи с вызовом в военкомат и т.д., то есть отсутствовал по уважительным причинам. Подскажите пожалуйста, какой акт работодателя необходимо составить для того, чтобы перенести испытательный срок на определенное количество дней (согласно больничного листа, повестки из военкомата, приказа об отпуске), в которые работник фактически отсутствовал, ввиду того, что работодатель не успел понять уровень квалификации принятого сотрудника. И каково содержание данного акта?
Ответ:В период испытательного срока на работников распространяются нормы Кодекса, условия трудового, коллективного договоров. Условие об испытательном сроке не может служить основанием для невыплаты социального пособия по временной нетрудоспособности.
Основанием для назначения и выплаты пособия является лист нетрудоспособности, выдаваемый в порядке, установленном уполномоченным государственным...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
