08.07.2010
Работники работают вахтовым методом на море. В виду погодных условий или приказов правительства (т.е. форс мажорных обстоятельств) пересменка может не состояться. В итоге один работник остается работать в выходной день и второй просто прогуливает не по своей вине, но и не по вине работодателя. На данный случай у работодателя есть приказ, где оговаривается, что в случае форс мажорных обсятоятельств время простоя оплате работнику не подлежит. Законно ли это? т.к. ТК РК предусматривает оплату только времени простоя по вине работодателя, а форс мажор не является виной работодателя.
Работники работают вахтовым методом на море. В виду погодных условий или приказов правительства (т.е. форс мажорных обстоятельств) пересменка может не состояться. В итоге один работник остается работать в выходной день и второй просто прогуливает не по своей вине, но и не по вине работодателя. На данный случай у работодателя есть приказ, где оговаривается, что в случае форс...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
