Согласно специфике деятельности предприятия основная часть дохода приходится на 2 полугодие каждого календарного года. В связи с этим ежегодно в начале года стоит остро вопрос по сокращению расходной части деятельности. Предприятие занимается предоставлением услуг и торговой деятельностью. В этом году руководство приняло для некоторых должностных лиц сократить продолжительность рабочего дня и дополнительно несколько работников отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Имеет ли право руководитель принудительно сократить рабочий день?
Имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск без сохранения заработной платы?
Согласно ст.48 Трудового Кодекса РК в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.
При изменении условий труда вносятся соответствующие...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
