Согласно специфике деятельности предприятия основная часть дохода приходится на 2 полугодие каждого календарного года. В связи с этим ежегодно в начале года стоит остро вопрос по сокращению расходной части деятельности. Предприятие занимается предоставлением услуг и торговой деятельностью. В этом году руководство приняло для некоторых должностных лиц сократить продолжительность рабочего дня и дополнительно несколько работников отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Имеет ли право руководитель принудительно сократить рабочий день?
Имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск без сохранения заработной платы?
Согласно ст.48 Трудового Кодекса РК в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.
При изменении условий труда вносятся соответствующие...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
