Заключили трудовой договор с работником на один год. То есть с 19 февраля 2014 года до 19 февраля 2015 года. Теперь руководство хочет расторгнуть ТД по истечении срока. Обязательно ли письменно уведомлять работника о расторжении ТД?
Ответ:Согласно статье 53 ТК РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.
Согласно статье 29 ТК РК в случае если при истечении срока действия трудового договора ни ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
