08.06.2010
Добрый день. В организации заключены трудовые договоры на 1 год. С несколькими сотрудниками, срок трудового договора которых подходит к концу, организация не планирует продолжать трудовые отношения. Поэтому в связи с истечением срока трудового договора намечается прекращение трудового договора на основании ст.53 Трудового договора. Нужно ли заранее уведомлять работника о том, что трудовой договор будет прекращен в связи с истечением его срока? Каким образом и за какой срок (за месяц или сутки) нужно уведомить о прекращении трудового договора, заключенного на один год (письменно, по электронной почте)? Имеются ли какие-либо ограничения по прекращению трудового договора, заключенного на один год, в связи с истечением его срока с женщинами, имеющими детей до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет? Может ли быть расценено уведомление работника за месяц или за два месяца о будущем прекращении трудового договора в связи с истечением его срока, нарушением трудового законодательства, ущемлением прав работника? Заранее спасибо.
Добрый день. В организации заключены трудовые договоры на 1 год. С несколькими сотрудниками, срок трудового договора которых подходит к концу, организация не планирует продолжать трудовые отношения. Поэтому в связи с истечением срока трудового договора намечается прекращение трудового договора на основании ст.53 Трудового договора. Нужно ли заранее уведомлять работника о том, что...
