Для расчета отпускных,компенсаций в бухгалтерию поступают приказы от кадровой службы, вопрос - должна ли кадровая служба указывать количество дней для расчета, или же это должны высчитывать бухгалтера? Пример: работник принят 01 июля 2008г. , уволен 31 мая 2009г, период отработан не полностью - один месяц по собственному желанию был в отпуске без содержания. Отдел кадров издает приказ для начисления компенсации с указанием дней для начисления в размере 22 дней (11 мес*2 дня). Хотя работник отработал не 11 месяцев, а 10, т.е к начислению должно быть 10*2=20 дней. Спасибо заранее.
Распределение должностных обязанностей между работниками организации устанавливается работодателем самостоятельно на основании единых квалификационных требований.Для сведения сообщаем, что согласно ст. 104 Трудового Кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
