Добрый день. Согласно п. 5 ст. 143 Трудового Кодекса РК «В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник ВОЗМЕЩАЕТ РАБОТОДАТЕЛЮ ЗАТРАТЫ, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки». Вопрос: вправе ли работодатель требовать от работника возмещения суточных за календарные дни нахождения работника в командировке, связанной с его обучением в другой местности, а также расходы по проезду к месту назначения и обратно и расходы по найму жилого помещения?
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя в организациях образования осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения. Согласно статье 143 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) возмещению затрат, связанных с обучением работ...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
